Carries out the activities of the Human Resources department to maintain administrative functions ａnd make progressive ａnd proactive improvements to the department functions ａnd welfare of the staff. Implements policies ａnd procedures, as instructed by the Human Resources Manager, to enhance the quality of service to the guests through the satisfaction of the staff, through supporting their fair treatment, recognition ａnd opportunities for career ａnd personal development.
The main areas of Human Resources supervision are recruitment, salary administration, personnel administration, industrial relations, training ａnd development, ａnd staff welfare.
Provide advice to staff ａnd supporting department manager ａnd their subordinates.
Provide leadership in establishing ａnd maintaining harmonious labour relations in order to build a satisfying work environment; ａnd improve productivity ａnd performance stａndards.
Ensure a fair ａnd consistent implementation of approved personnel policies.